突发新闻 |苹果高管勒索仍在继续：奇普老板考虑辞职

苹果的人事变动仍在继续。上周，苹果失去了人工智能主管 John Gianandrea（已退休）、设计主管 Alan Dye（调至 Meta）、法律事务主管 Katherine Adams（已退休）和政府事务主管 Lisa Jackson（已退休）。此前，所有四位高管均直接向首席执行官蒂姆·库克汇报。这种程度的人员流动在苹果历史上极为罕见。彭博社援引知情人士的话报道称，更糟糕的是，该公司硬件技术高级副总裁 Johnny Srouzi 最近告诉库克，他正在“认真考虑”在不久的将来离职。 Srouji 是苹果最受尊敬的高管之一，也是公司内部芯片战略的推动者。他已经向同事明确表示，如果他最终离开，那根本就不是“退休”，而是他将加入另一家公司。这可能是库克先生任期内最令人难忘的时刻之一。意想不到的“执行官”苹果辞职名单越来越长。AI总监John Gianandrea的“退休”与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关。不仅底层的苹果智能平台架构受到延迟和故障困扰，顶级产品Siri的所谓“2.0版”大修计划也比原计划晚了一年半左右。苹果目前计划与谷歌合作缩小产能差距。苹果开始3月份取消Gianandrea的职位，让他留任到明年春天，这给了高管面子，甚至是对自己的尊重。 ▲John Gianandrea Design的老将Alan Dye的离开更加引人注目，他离开了Meta的Reality Labs部门，加入了苹果内部最激烈的竞争对手之一。领先的公关“液体玻璃”界面设计语言的反对者。甚至在辞职之前，我就参与了桌面机器人产品的开发。我负责界面设计。据报道，戴离开的部分原因是希望将人工智能更深入地集成到产品中，并对苹果在这一领域进展缓慢感到沮丧。在法律方面，苹果公司聘请了 Meta 的 Jennifer Newsted 担任新任总法律顾问，接替即将退休的凯瑟琳·亚当斯 (Katherine Adams)。纽斯特德帮助 Meta 赢得了针对联邦贸易委员会的反垄断诉讼，这一经验对苹果来说可能很有价值。亚当斯计划于 2026 年底退休。负责环境、政策和社会事务的副总裁丽莎·杰克逊也宣布退休。她曾担任奥巴马政府的官员。此前，库克长期担任的二号人物杰伊·FF·威廉姆斯也在担任COO 10年后正式退休，将接力棒交给了下属萨比·汗。另一位苹果资深高管、首席财务官高级警官卢卡·梅斯特里 (Luca Maestri) 计划在 2025 年初将大部分职责移交给同事，并很快退休。困境在于筹码领先者是否会继续存在。斯洛吉离开的可能性可能是最大的担忧。作为苹果本土芯片战略的核心人物，Srouji 是 M 和 A 系列芯片的最大贡献者之一，这使得苹果在性能和能效方面相对于竞争对手具有显着优势。特别是他在 M 芯片上的工作使苹果公司免于 X86 之后的衰落。 Mac电脑成功改用国产芯片后，苹果在PC行业的市场份额大幅提升。据彭博社报道，库克和苹果高管正在拼命留住 Srdj，为他提供更丰厚的薪酬，并承诺他未来拥有更多权力。该计划是由公司内部一些高管提出的，旨在将 Srouzi 提升为首席技术官，负责公司大部分硬件和硬件业务。工程和芯片技术，使他成为苹果第二号最有权势的高管。这是一种非常“反传统”的做法。如您所知，苹果的组织结构基于职能专业知识，而不是产品线或技术。它在历史上从未担任过正式的 CTO 职位。乔布斯确立了这条“规则”，库克则一直维持着它。这可能会给设立 CTO 带来重大障碍。最大的障碍是，我们必须首先任命硬件工程主管 John Ternus 为首席执行官。然后，由 Ternus 管理的硬件工程报告线应转移到 Srouji。 ▲Johny Srouji 问题在于，苹果可能还没有准备好迈出这一步。根据此前的报道，库克将继续担任首席执行官，至少到 2026 年，甚至可能到 2027 年。一种可能性是，库克可能会在 2027 年，即 iPhone 推出 20 周年之前正式接任首席执行官。此外，即使他接任 CTO 的角色，Srouzi 仍然不必向 C 汇报据知情人士透露，EO，但希望拥有很大的自主权。据说，即使对于具有严格等级结构和报告制度的苹果公司来说，这也是一个棘手的问题。该系统多年来没有改变。如果斯鲁吉最终退休，苹果可能会在两名高级副手之间选择他的继任者。级别：陈宗建或斯里巴兰·桑塔南。人工智能人才流失 与 C 级中断同时发生的，苹果的工程团队也正在经历人才流失，特别是在人工智能领域。 Meta、OpenAI 和几家初创公司正在接管苹果的软件/硬件工程领域。这将使苹果更难跟上人工智能驱动的浪潮。 Siri 的老板 Robbie Walker 去年 10 月离开了公司。他的继任者柯阳只任职几周，就辞职加入 Meta 新的超级智能实验室。 AI模型负责人潘罗敏的辞职引发连锁反应。他w与 Tom Gunter 和 Frank Chu 等同事一起进入 Meta。当时，Meta 正在吸引来自 Apple 和 OpenAI 等公司的人才。他们声称每年提供数亿美元的一揽子计划以取得成功。当时，组织内士气严重低迷，苹果的AI战略严重低迷，短短几周内就有十几名顶级AI研究人员辞职。苹果越来越多地使用外部人工智能技术，例如谷歌的 Gemini，也给从事大规模语言模型工作的员工带来了挑战。苹果的人工智能机器人软件团队最近也经历了一系列离职，其中包括团队负责人张健，他也加入了 Meta。代号J595的桌面设备背后的硬件团队也拥有大量人才，其中一些人才去了OpenAI。除了担任 Liquid Glass 的总监之外，Alan Dye 也是监督该产品软件设计的关键人物。由 Alan Dye 领导的前端部门也受到了重创，损失了数米。团队成员将于 2023 年离开公司。著名设计师、《连线》杂志前创意总监 Billy Sorrentino 也加入了 Meta。 ▲Alan Dye 和 Billy Sorrentino 的设计团队之间的代沟。苹果的硬件设计团队绝对是公司的命脉，但在过去的五年里，这个灵魂已基本被掏空。许多员工跟随前设计总监 Jony Ive 来到他的工作室 Love From 以及其他公司。不仅如此，我还与 Sam Altman 关系密切，他差点从苹果公司挖走人才，成为 OpenAI 的人工智能硬件“招聘总监”。 OpenAI 是苹果人才流失的一大受益者。聘请了数十名在 iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表、Vision Pro 耳机等方面拥有丰富经验的 Apple 工程师。据彭博社报道，OpenAI 挖走了苹果 Vision Pro 光学系统负责人、显示技术高级总监 Chen Cheng。九月份今年，iPhone在秋季新品发布会上亮相。 Air 的代言人阿比杜尔·乔杜里 (Abidur Chaudhry) 也离开了苹果，加入了一家人工智能初创公司。乔杜里是苹果公司的后起之秀，在公司内部被视为与托尼·法德尔关系密切的才华横溢的工程师。他的退休让他的同事们感到惊讶。就连苹果大学的院长也要退休了。苹果大学是一个旨在保护公司文化和实践的内部项目，其院长理查德·洛克(Richard Locke)于今年夏天离开，加入麻省理工学院，担任商学院院长。权力结构调整人事变动正在重塑苹果的权力结构，更多权力转移到四位高管手中：负责硬件工程的约翰·塔纳斯(John Tarnas)、负责服务的埃迪·库伊(Eddie Cue)、负责软件工程(包括人工智能)的克雷格·费德里吉(Craig Federighi)以及新任首席运营官萨比·汗(Sabi Khan)。据彭博社报道，Ternus 是成为苹果“下一任首席执行官”的最受欢迎候选人，并且有望成为苹果“下一任首席执行官”。明年将出演苹果公司 50 周年庆典，进一步提升人气。它还在机器人和智能眼镜领域承担了更多责任，这两个领域被视为未来增长的驱动力。长期担任用户界面设计师的 Steve Lemay 将接替 Dye 担任首席用户界面设计师。您将直接向库克先生汇报。在苹果公司内部，人们热衷于让勒梅接替戴的前任职位。他是一位受欢迎的设计师，参与了第一代iPhone的界面设计，也出现在第一代iPhone的主专利中。 ▲ Steve Lemay 苹果管理团队内部的动荡或许还没有结束。零售和人力资源总监 Deirdre O’Brien 在 Apple 工作了超过 35 年，营销主管 Greg Joswiak 在公司工作了 40 年。据彭博社报道，苹果已经提拔了两名高管的主要副手，为他们的最终离职做准备。库克时代的衰落？时间他的高管改组引发了人们对库克未来计划的猜测。如上所述，cookieKu 不会很快“退休”，至少要到明年或后年，并且很可能在 CEO 变更期间和之后继续留在公司。但据彭博社报道，熟悉库克日程的人士透露，他的生活方式正在悄然改变。我不再像以前那样经常凌晨 4 点起床去健身房。过去一年与他相处过的人注意到他的双手轻微颤抖，这可能并不是严重健康问题的迹象。库克先生多年来一直在Si.licon Valley租房，没有买房，但近年来他在棕榈泉附近购买了一处豪宅作为“隐居”，而且巧合的是，他还是前同事Eddie Cue的邻居。当库克最终卸任时，他很可能会接任总统。苹果从未选择过外人担任首席执行官（糖水公司老板约翰·斯卡利不算在内）。不过，优秀的外部候选人也得到了推荐，比如“iPod之父”托尼·法德尔(Tony Fadell)和不再在苹果工作的苹果人。 ▲托尼·法德尔低迷的士气和外部吸引力 苹果糟糕的薪资待遇以及在人工智能领域的相对落后正在造成人才流失。现在，苹果人力资源部门正在加大力度招募和留住人才，这已成为今年高管们最关心的问题。库克表示，苹果正在开发其历史上最具创新性的产品线，预计将包括可折叠 iPhone 和 iPad、智能眼镜和机器人，但实际上，苹果已经十年没有推出过重磅新产品类别了。对于一向以稳定着称的苹果来说，即使是“前所未有”这个词也不足以形容2025年开始的苹果员工剧变。这是短期的阵痛还是更深层次问题的征兆？随着时间的推移，答案会越来越清晰。
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